Microsoft đặt tùy chọn làm việc từ xa vĩnh viễn

Microsoft đã nói với nhân viên rằng họ sẽ có tùy chọn làm việc tại nhà vĩnh viễn với sự chấp thuận của người quản lý.

Động thái này bắt chước các đối thủ của gã khổng lồ công nghệ Mỹ là Facebook và Twitter, họ cũng đã nói rằng làm việc từ xa sẽ là một lựa chọn lâu dài.

Nó diễn ra sau một sự thay đổi nhanh chóng khỏi văn phòng làm việc do đại dịch coronavirus gây ra.

Nhiều công ty đang cân nhắc lại việc họ cần bao nhiêu diện tích văn phòng, với kỳ vọng tăng dài hạn nhân viên làm việc từ xa.

Microsoft cho biết một số vai trò sẽ tiếp tục yêu cầu sự hiện diện trực tiếp, chẳng hạn như những người cần quyền truy cập vào phần cứng, công ty nói thêm. Nhưng nhiều nhân viên cũng có thể làm việc bán thời gian tại nhà mà không cần sự chấp thuận chính thức của người quản lý của họ.

“Mục tiêu của chúng tôi là phát triển cách chúng tôi làm việc theo thời gian có chủ đích — được hướng dẫn bởi thông tin đầu vào, dữ liệu của nhân viên và cam kết của chúng tôi hỗ trợ phong cách làm việc cá nhân và nhu cầu kinh doanh trong khi sống theo văn hóa của chúng tôi”, người phát ngôn của Microsoft nói về hướng dẫn mới, mà cô cho biết cũng sẽ áp dụng cho nhân viên Vương quốc Anh.

‘Cực kỳ bất thường’

Tính đến tháng 4, hơn 46% những người có việc làm đang làm một số công việc tại nhà, theo Văn phòng Thống kê Quốc gia .

Theo giáo sư kinh tế Nicholas Bloom của Đại học Stanford , con số này có thể so sánh với Mỹ, nơi 42% lực lượng lao động làm việc từ xa vào tháng 5 , người có nghiên cứu xem xét những người trong độ tuổi 20-64, kiếm được hơn 10.000 USD vào năm ngoái.

Mặc dù thị phần đó đã giảm xuống còn khoảng 35% trong tháng 8, nhưng nó vẫn đánh dấu một sự thay đổi lớn. Trước đại dịch, chỉ 2% công nhân làm việc từ xa toàn thời gian, ông nói.

“Những gì chúng tôi đang làm bây giờ là cực kỳ bất thường,” ông nói.

Ca thường trực

Nhiều nhà tuyển dụng ca ngợi sự thay đổi ban đầu là hiệu quả đáng ngạc nhiên. Nhưng nhiều tháng trôi qua, một số nhược điểm đã xuất hiện.

Ví dụ, tại một hội nghị tháng này, giám đốc điều hành Satya Nadella của Microsoft cho biết việc thiếu sự phân chia giữa cuộc sống riêng tư và cuộc sống công việc có nghĩa là “đôi khi có cảm giác như bạn đang ngủ tại nơi làm việc”.

Khi các công ty có tầm nhìn xa hơn về đại dịch, Giáo sư Bloom cho biết nhiều người đang chú ý đến các chính sách kết hợp hai ngày một tuần ở nhà với ba ngày làm việc tại văn phòng, điều này sẽ vẫn quan trọng đối với các cuộc họp, xây dựng văn hóa công ty, lòng trung thành và sức khỏe tinh thần cơ bản.

Giáo sư Bloom cho biết: “Những thái cực cực đoan – vì vậy, toàn thời gian ở văn phòng hay toàn thời gian ở nhà – không phải là lý tưởng cho hầu hết mọi người.

Bu anh ta nói anh ta không mong đợi văn phòng trước đại dịch trở lại.

“Tuyên bố của Microsoft hoàn toàn phù hợp với tất cả những gì tôi đã được nghe”, ông nói. “Hiện tại có khá nhiều sự đồng thuận rằng đại dịch đã thay đổi vĩnh viễn cách chúng ta làm việc.”

Một cuộc khảo sát của Willis Towers Watson về các nhà tuyển dụng Mỹ vào tháng 5 cho thấy họ mong đợi 22% nhân viên tiếp tục làm việc tại nhà sau đại dịch, tăng so với chỉ 7% vào năm 2019.

Theo khảo sát của PWC , khoảng 55% người sử dụng lao động cho biết họ mong muốn nhân viên làm việc tại nhà ít nhất một ngày một tuần sau khi lo ngại về virus . Và hơn 80% nhân viên cho biết họ ủng hộ ý tưởng đó.

Các nhà phân tích cho rằng sự thay đổi như vậy có thể có tác động lan rộng, làm giảm nhu cầu về văn phòng và nhà ở tại các trung tâm thành phố đắt đỏ. Giá thuê ở New York và San Francisco đã giảm.

Giáo sư Bloom cho biết những thay đổi tại nơi làm việc có thể giúp giảm bớt các vấn đề về khả năng chi trả, nhưng sẽ không đánh dấu sự kết thúc của các trung tâm thành phố.

Ông nói: “Mức độ chi trả của New York và San Francisco có thể trở lại như năm 2005. “Rõ ràng không phải là trường hợp họ sẽ cạn sạch.”

5/5 (1 Review)